人力资源部

发布时间：2021.04.04 | 文章来源：人力资源部 | 阅读次数：次 |

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（1）负责根据集团发展战略和工作实际，制定集团公司人力资源发展规划并组织实施。

（2）负责集团公司中层管理人员、所属企业领导人员，外派董事、监事，委派财务人员，专业人才、后备人才等的选拔、考察、委派和推荐工作，并对所属企业领导班子成员的年度和任期履职情况进行考核、测评；协调配合省委、国资委对集团领导班子和领导人员年度及任期履职情况的考核。

（3）负责拟订集团本部“三定”方案并组织实施。负责集团人才激励制度体系的建立与实施，指导和监督所属企业的人才工作。建立并完善集团招聘流程及体系，组织实施人才引进。制定并组织实施集团公司管理人员培训计划，指导并监督所属企业员工培训计划的实施。

（4）负责集团及所属企业工资总额预决算管理。负责集团本部及所属企业主要负责人薪酬制度的建立与实施，对所属企业薪酬制度及分配方案进行指导和监督。负责集团公司企业年金管理工作。

（5）负责集团本部员工绩效考核及兑现奖惩，指导所属企业员工绩效考核及奖惩工作。负责按照干部管理权限开展人事档案管理，指导所属企业人事档案管理工作。审核备案人员因公出国（境）手续办理及因私出国（境）审核报批工作。负责集团公司本部离退休员工的管理和服务。

（6）负责集团公司领导和上级机关交办的其他工作。